Belçika’da sosyal ortaklar anlaşmaya vardılar: Maaşlar yüzde 1,1 oranında artacak

Bruxelles Korner

Zehra Özer

Belçika’da sendikalar ve işverenlerden oluşan ‘Birleşmiş On Grubunun Sosyal Ortakları’,  2017-2018 dönemi için yeni bir mesleklerarası anlaşmaya varmaya çalıştılar. Tartışmalı geçen anlaşmanın ana konusu maaş marjı idi: endeksin üstüne, bu yıl ve gelecek yıl için maaşların daha ne kadar yükselmesi gerekiyor?

Dün gece geç saatte Brüksel'de İşletme Federasyonu merkezinde bir anlaşmaya varıldı: Özel sektörde maaşların önümüzdeki iki yıl için yüzde 1,1 oranında artırılmasına izin verildi.

Sendikaların ve işverenlerin bu nedenle bu yıl ve gelecek yıl için reel bir maaş artışı üzerinde anlaşmaları gerekiyordu. Şu zamanda mağazalarda mal ve hizmetler daha pahalı olduğundan artık her çalışanın maaşı otomatik olarak zaten artacak: enflasyon dolayısıyla - otomatik indeksleme.

Onlar çalışanların ne kadar ekstra maaş almaları gerektiği konusunda tartışmak için bir araya geldiler. Sendikalar brüt maaşların yüzde 1,2 oranında artması gerektiğini vurguladılar, diğer taraftan işverenler bu oranı çoksundular ve yüzde 0.9 ile daha düşük bir maaş marjı istediler. Sonunda iki taraf "ortak bir karar " alarak yüzde 1,1 oranında bir anlaşmaya vardılar.   

Uzlaşma anlaşması
ACV Başkanı Marc Leemans 1,1 oranında maaş marjını bir uzlaşma anlaşması olarak kabul etti. "Yüzde 1,1 oranı ile çok da fazla sevinmedim ama yine de memnunum. Bu sunulabilir bir uzlaşmadır." ABVV Başkanı Rudy De Leeuw ‘de aynı açıklamada bulundu: "yüzde 1,1 oranının üzerine çıkamadık, önemli olan indeksin korunmasıdır." Liberal Birlik başkanı Mario Coppens’da anlaşılan marj oranı ile  memnuniyetini  dile getirdi. "Savunabilir olması için mükemmel bir oran," dedi ve anlaşmayı toplumsal barış yolunda önemli bir adım olarak adlandırdı.

Refah zarfı
Maaşların yanı sıra, sözde refah zarfının kullanımı ile ilgili de bir anlaşmaya varıldı. Tüm düşük sosyal yardım ödemeleri artacak, hasta kalanların, engellilerin, emeklilerin ve işsizlerin aldıkları sosyal yardım ödemeleri de yükselecek. En yüksek artış yoksulluk sınırının altında olanlar için tasarlandı. En enteresan artış ise, tematik izine ayrılan çocuklu tek ebeveynler için tasarlandı. (tematik izin ailesinin bir ferdinin bakımı için iş vereninden izin alanlar). Bunların aldıkları ödeme yüzde otuzdan fazla bir artış görecek. Bu yoksulluğun çok yüksek olduğu bir gruptur, diye açıklıyor artışın önemini VBO müdürü Pieter Timmermans.

Tüm bu açıklamalara nazaran:

"Bu her çalışanın yüzde 1.1 oranında daha fazla bir maaş alacağı anlamına gelmiyor," diye açıklıyor SD Worx yasal yöneticisi John Vanthournout. "Bu sadece her şirketin endeks ve ölçek artışının üstüne ortalama işgücü maliyetini yüzde 1.1 oranında yükseltebileceği anlamına geliyor."    

Artışın gerçek içeriği sektöre bağlıdır ve şirketten şirkete, sektörden sektöre değişir. Sektörlerin ve şirketlerin hala yüzdelik artışlarında, vergi paketlerinde, grup sigortasının yüksek katkılarında vesayire...  seçim yapma hakları vardır.